{"id":362,"date":"2019-10-24T15:06:24","date_gmt":"2019-10-24T15:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cancellieportesicure.it\/?page_id=362"},"modified":"2019-10-25T08:15:34","modified_gmt":"2019-10-25T08:15:34","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cancellieportesicure.it\/?page_id=362","title":{"rendered":"Codice etico"},"content":{"rendered":"

ASSOCIAZIONE CANCELLI E PORTE SICURI\u00a0<\/strong>CPS<\/strong><\/h4>\n

La credibilit\u00e0 e la reputazione dell\u2019associazione \u201cCPS\u201d sono definite sia dalla condotta collettiva che dei singoli <\/strong>soci.<\/strong><\/p>\n

Considerare e trattare i soci con eguale dignit\u00e0, a prescindere dalle dimensioni e dalla storia della loro impresa.<\/strong><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0 PREMESSA<\/strong><\/h6>\n

1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il presente Codice Etico costituisce un insieme di principi, di indirizzi e di raccomandazioni generali cui l\u2019Associazione ispira la propria attivit\u00e0 nel perseguimento dei fini statutari.<\/p>\n

1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019associazione \u00e8 apolitica e non ha fini di lucro.<\/p>\n

1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019associazione persegue esclusivamente le seguenti finalit\u00e0:<\/p>\n

    \n
  • Fornire corsi di informazione finalizzati a diffondere crismi di buona operativit\u00e0 e promuovere una maggiore consapevolezza normativa, con particolare attenzione ad amministratori ed utilizzatori.<\/li>\n
  • Fornire corsi di formazione teorica\/pratica e aggiornamento continuo al fine di migliorare le competenze tecniche di capotecnici e sottoposti per diffondere i criteri di buona operativit\u00e0.<\/li>\n
  • Formare e migliorare figure commerciali sulla base di una linea guida comune.<\/li>\n
  • Innalzare la competenza e la qualificazione degli associati;<\/li>\n
  • Tutelare l\u2019interesse e l\u2019immagine del settore e dei propri associati ed operare per il loro riconoscimento;<\/li>\n
  • Divulgare la cultura della sicurezza, rivolgendosi agli operatori (compresi costruttori e progettisti) e agli utilizzatori;<\/li>\n
  • Attivare interscambi fra associati e collaborazioni con le pubbliche amministrazioni, gli enti pubblici, le camere di commercio, le associazioni di categoria e le istituzioni.<\/li>\n
  • L\u2019operativit\u00e0 dei soci \u00e8 subordinata alla formazione continua che i soci si impegnano a mantenere secondo i criteri minimi dettati dall\u2019associazione.<\/li>\n<\/ul>\n

    1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il Codice, approvato dall\u2019Assemblea dei Soci su proposta del Consiglio Direttivo, \u00e8 rivolto ai \u201cDestinatari\u201d, ovvero:<\/p>\n

      \n
    • ai membri degli organi statutari dell\u2019Associazione;<\/li>\n
    • ai Dipendenti che hanno un rapporto di lavoro subordinato con l\u2019Associazione;<\/li>\n
    • ai Collaboratori, che hanno un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con l\u2019Associazione, inclusi i consulenti e coloro che entrano comunque in rapporto anche saltuario con l\u2019Associazione;<\/li>\n
    • a tutti i soggetti che, seppur non legati da un rapporto di lavoro subordinato con l\u2019Associazione, prestano, anche in via non esclusiva e non continuativa, la propria attivit\u00e0 a favore dell\u2019Associazione medesima (consulenti, liberi professionisti, intermediari, agenti, ecc.);<\/li>\n
    • ai terzi che svolgono attivit\u00e0 nell\u2019interesse e\/o a vantaggio dell\u2019Associazione.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      1.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tutti i Destinatari del Codice sono tenuti ad osservarne i contenuti, uniformando i loro comportamenti ai principi ed alle regole ivi indicati, facendoli propri e trasformandoli in strumenti di affidabilit\u00e0, avvantaggiando sia l\u2019Associazione, sia la collettivit\u00e0 dei territori di intervento.<\/p>\n

      1.6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ai Dirigenti ed ai Responsabili dei servizi dell\u2019Associazione spetta, tra l\u2019altro, il compito di conformare le proprie condotte ai pi\u00f9 elevati canoni morali ed al rispetto dei principi e delle regole del Codice, diffonderne la conoscenza fra i dipendenti e i collaboratori, nonch\u00e9 gli interlocutori e l\u2019opinione pubblica per favorirne la piena consapevolezza.<\/p>\n

      1.7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nell\u2019uso delle proprie risorse l\u2019Associazione si prefigge obiettivi di efficacia e di efficienza, improntando la propria attivit\u00e0 a criteri di legalit\u00e0, trasparenza, responsabilit\u00e0 ed obiettivit\u00e0, secondo le regole della buona amministrazione.<\/p>\n

      1.8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il Codice Etico \u00e8 soggetto ad aggiornamenti sulla base delle esperienze acquisite.<\/p>\n

      1.9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il presente documento individua, pertanto, i valori essenziali del modo di essere dell\u2019Associazione e indica i comportamenti prescritti ai propri esponenti nei rapporti con gli interlocutori interni ed esterni, i colleghi, i collaboratori, i fornitori, le pubbliche autorit\u00e0 e con l\u2019opinione pubblica.<\/p>\n

      1.10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019Associazione attribuisce al valore della correttezza morale e di tutte le procedure una rilevante importanza e si attende da tutti i suoi esponenti, collaboratori ed interlocutori esterni, un\u2019adesione ed una pratica convinta dei principi espressi da questo Codice Etico.<\/p>\n

      1.11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ciascun esponente aziendale e collaboratore esterno \u00e8 tenuto ad applicare i principi e le regole espressi con il Codice Etico con il massimo rigore: l\u2019Associazione vigiler\u00e0 per prevenire ed evitare violazioni del presente Codice e, se si verificassero, sanzionarle in modo appropriato.<\/p>\n

      1.12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il Codice verr\u00e0 portato a conoscenza anche degli interlocutori esterni e di quanti entreranno in relazioni con l\u2019Associazione.<\/p>\n

       <\/p>\n

      2) PRINCIPI E VALORI<\/strong><\/p>\n

      2.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 I Destinatari del presente Codice operano nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti, dello Statuto, dei regolamenti e delle procedure interne dell\u2019Associazione, nonch\u00e9 del presente Codice. La violazione del principio di legalit\u00e0 non pu\u00f2 in nessun caso essere giustificata dalla realizzazione di un interesse dell\u2019Associazione o dal conseguimento di un vantaggio per la stessa, per la collettivit\u00e0 o per i destinatari dei servizi dell\u2019Associazione.<\/p>\n

      2.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il perseguimento dell\u2019interesse dell\u2019Associazione non pu\u00f2 mai giustificare una condotta contraria ai principi di correttezza e onest\u00e0.<\/p>\n

      2.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019Associazione intende assicurarsi che da parte dei propri Dirigenti, Dipendenti e Collaboratori, nonch\u00e9 da tutti coloro che agiscono per conto dell\u2019Associazione, non siano posti in essere comportamenti contrari ai propri valori e principi, quindi a questo Codice.<\/p>\n

      2.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019Associazione e gli associati si impegnano a non criticare l\u2019operato della concorrenza nonch\u00e9 a non discriminare e denigrare l\u2019operato di un collega associato o altro operatore.<\/p>\n

      2.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019Associazione persegue l\u2019efficienza della propria organizzazione e della propria attivit\u00e0 di erogazione di servizi.<\/p>\n

      2.6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Allo scopo di promuovere e realizzare politiche di gestione sane, secondo gli obiettivi e le finalit\u00e0 statutarie, gli Organi dell\u2019Associazione scelgono ed attuano le misure pi\u00f9 adeguate per conseguire tali obiettivi e realizzare tali finalit\u00e0.<\/p>\n

      2.7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A tal fine gli Organi dell\u2019Associazione assicurano che l\u2019organizzazione amministrativa e le risorse destinate siano proporzionate alle esigenze delle attivit\u00e0 programmate.<\/p>\n

      2.8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019Associazione opera secondo i principi dell\u2019imparzialit\u00e0, garantendo a tutti gli aventi diritto parit\u00e0 di accesso ai servizi offerti, nel rispetto delle vigenti normative. In ossequio ai medesimi principi, dirigenti, dipendenti e collaboratori operano perseguendo esclusivamente l\u2019interesse collettivo, senza preferenze ideologiche per alcuni utenti rispetto ad altri e adeguano i propri comportamenti personali e professionali alla necessit\u00e0 che tale imparzialit\u00e0 sia pubblicamente riconosciuta.<\/p>\n

      2.9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Attraverso il rispetto di tali principi, valori e regole nel proprio quotidiano agire l\u2019Associazione si propone di:<\/p>\n

        \n
      • essere una risorsa positiva per la formazione e l\u2019aggiornamento continuo;<\/strong><\/li>\n
      • essere un interlocutore affidabile, corretto e leale;<\/strong><\/li>\n
      • rafforzare la competenza e la qualificazione degli associati;<\/strong><\/li>\n
      • coltivare il proprio prestigio quotidianamente, tenendo presente che la reputazione acquisita \u00e8 preziosa e per ci\u00f2 stesso fragile, evitando, quindi, comportamenti anche solo apparentemente scorretti.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        2.10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Non sono in alcun modo tollerati non solo i comportamenti illegali, ma anche quelli eticamente riprovevoli o dubbi.<\/p>\n

        2.11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019Associazione rispetta le aspettative legittime dei propri interlocutori, ovvero quei soggetti che hanno con l\u2019Associazione relazioni ed i cui interessi sono a vario titolo coinvolti nelle attivit\u00e0 dell\u2019Associazione, in modo coerente con la propria missione.<\/p>\n

        2.12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nella condotta dell\u2019Associazione gli eventuali comportamenti non etici compromettono il rapporto di fiducia tra l\u2019Associazione ed i suoi interlocutori. L\u2019Associazione aspira, invece, a mantenere e sviluppare il rapporto di fiducia con i propri interlocutori e si adopera a perseguire la propria missione ricercando il contemperamento degli interessi coinvolti. Questo Codice \u00e8 improntato, dunque, ad un ideale di leale cooperazione.<\/p>\n

         <\/p>\n

        3) AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE<\/strong><\/p>\n

        3.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tutti i componenti degli organi, nonch\u00e9 i dirigenti, collaboratori e lavoratori hanno l\u2019obbligo di conoscere le norme del presente Codice, di astenersi da comportamenti contrari o comunque contrastanti ad esse, di collaborare con le strutture deputate a verificare le eventuali violazioni ed informare le controparti dell\u2019esistenza del Codice<\/p>\n

        3.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 I Componenti del Consiglio Direttivo assumono incarichi esterni che non abbiano alcun impatto negativo sull\u2019assolvimento dei loro doveri e non comportino danno alcuno all\u2019immagine dell\u2019Associazione.<\/p>\n

        3.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019Associazione si impegna alla diffusione del presente Codice, alla corretta interpretazione dei suoi contenuti e alla messa a disposizione di ogni possibile strumento che ne favorisca la piena applicazione.<\/p>\n

        3.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 In ogni rapporto con l\u2019Associazione tutte le controparti devono essere informate dell\u2019esistenza del Codice Etico e devono rispettarlo, pena le conseguenze stabilite. Nei contratti di collaborazione esterna va indicata l\u2019obbligazione espressa di attenersi ai principi del Codice Etico; in particolare i collaboratori esterni che agiscono nei confronti di terzi in nome e per conto dell\u2019Associazione sono tenuti all\u2019osservanza dei principi del presente Codice allo stesso modo dei propri esponenti.<\/p>\n

         <\/p>\n

        4) DEFINIZIONI<\/strong><\/p>\n

        Ai fini dell\u2019attuazione del presente Codice si esplicitano le seguenti definizioni dei principi di riferimento:<\/p>\n

        4.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Onest\u00e0<\/u>. L\u2019onest\u00e0 rappresenta il principio fondamentale per tutte le attivit\u00e0 dell\u2019Associazione, le sue iniziative, i suoi rendiconti e le sue comunicazioni e costituisce elemento essenziale della gestione. I rapporti con le controparti, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto.<\/p>\n

        4.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rispetto delle leggi e regolamenti vigenti<\/u>. L\u2019Associazione si impegna a rispettare tutte le leggi e le normative nazionali ed internazionali, lo Statuto ed i regolamenti. Nel caso in cui vi siano regole che si rivelino lacunose o in contrasto con i principi del nostro ordinamento o soggette a diverse interpretazioni, gli Organi dell\u2019Associazione delibereranno in proposito.<\/p>\n

        4.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasparenza e completezza dell\u2019informazione<\/u>. L\u2019Associazione si impegna ad informare in modo chiaro e trasparente, tutti gli interlocutori circa la propria situazione ed il proprio andamento, senza favorire alcun gruppo d\u2019interesse o singolo individuo. Le evidenze finanziarie, contabili e gestionali ed ogni altra comunicazione devono rispondere ai requisiti di completezza ed accuratezza. Le informazioni che vengono diffuse dall\u2019Associazione sono complete, trasparenti, comprensibili ed accurate.<\/p>\n

        4.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Riservatezza delle informazioni<\/u>. L\u2019Associazione assicura la riservatezza delle informazioni ricevute da terzi, l\u2019osservanza della normativa in materia dei dati personali e si astiene dal ricercare dati riservati attraverso mezzi illegali. I dirigenti, i dipendenti ed i collaboratori esterni sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l\u2019esercizio della propria attivit\u00e0.<\/p>\n

        4.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lotta alla corruzione ed ai conflitti d\u2019interesse<\/u>. L\u2019Associazione, in coerenza con i valori di onest\u00e0 e trasparenza, si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione o conflitto d\u2019interesse. In particolare, non \u00e8 consentito che siano versate o accettate somme di denaro, esercitate altre forme di corruzione o fatti o accettati doni o favori a terzi o da parte di terzi allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti all\u2019Associazione ed ai suoi esponenti, dipendenti e collaboratori esterni. Si fa inoltre divieto di accettare doni o favori da parte di terzi che oltrepassino le normali regole di ospitalit\u00e0 e cortesia. Questo vale sia nel caso in cui un dirigente e\/o un dipendente e\/o collaboratore esterno persegua un interesse diverso dalla missione o si avvantaggi personalmente di opportunit\u00e0 d\u2019affari dell\u2019impresa, sia nel caso in cui i rappresentanti degli interlocutori o dei fornitori, o delle istituzioni pubbliche, agiscano in contrasto con i doveri fiduciari legati alle loro posizioni. Oltre alle considerazioni sopraesposte si precisa la possibilit\u00e0 di conseguenze anche penali a seguito di violazioni di specifiche norme considerate dal decreto legislativo 231\/2001.<\/p>\n

        4.6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conflitti di interesse<\/u>. Nello svolgimento di ogni attivit\u00e0, ciascun Destinatario opera per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse, reale o anche soltanto potenziale. Fra le ipotesi di \u201cconflitto di interesse\u201d, oltre a quelle definite dalla legge e dallo Statuto, si intende anche il caso in cui un dirigente, un dipendente o un collaboratore operi per il soddisfacimento di un interesse diverso da quello dell\u2019Associazione, per trarne direttamente o indirettamente un vantaggio.<\/p>\n

        4.7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tutela della dignit\u00e0 umana<\/u>. Ogni Destinatario riconosce e rispetta la dignit\u00e0 umana in tutte le sue forme o manifestazioni ed adotta, per quanto riferibile alle proprie competenze, le pi\u00f9 idonee misure per la salvaguardia della personalit\u00e0 individuale, anche indirettamente non sostenendo organizzazioni che non condividono i medesimi valori o che abbiano finalit\u00e0 di terrorismo o di criminalit\u00e0 organizzata.<\/p>\n

        4.8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Imparzialit\u00e0 e pari opportunit\u00e0<\/u>. L\u2019Associazione evita ogni discriminazione in base all\u2019et\u00e0, al sesso, alla sessualit\u00e0, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche e alle credenze religiose. Mira a prevenire ogni forma di molestia sessuale e intende fare emergere e combattere anche le molestie dissimulate che talvolta non vengono neppure percepite come tali da chi le pone in essere, ma ugualmente possono produrre l’effetto di offendere la dignit\u00e0 e la libert\u00e0 di chi le subisce, ovvero di creare un clima umiliante o intimidatorio o ostile nei suoi confronti. Costituisce molestia sessuale:<\/p>\n

          \n
        • ogni atto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole discriminando le lavoratrici ed i lavoratori in ragione del loro sesso e comunque un trattamento meno favorevole rispetto a quello di un’altra lavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga;<\/li>\n
        • ogni atto o comportamento, anche verbale, a connotazione sessuale che sia indesiderato e che, per la sua insistenza, sia percepibile da chi lo subisce come arrecante offesa alla dignit\u00e0 e alla libert\u00e0 della persona, ovvero sia suscettibile di creare un clima umiliante o intimidatorio o ostile nei suoi confronti.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          L\u2019Associazione intende adottare tutte le iniziative necessarie alla prevenzione e alla rimozione di tali eventuali comportamenti, fornendo assistenza tempestiva ed imparziale a coloro che ne siano o ne possano essere stati oggetto, con la dovuta riservatezza e senza discriminazione nei confronti dei soggetti eventualmente coinvolti.<\/p>\n

          4.9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salute e sicurezza<\/u>.<\/strong> L\u2019Associazione si impegna ad assicurare ai propri dipendenti condizioni di lavoro sicure e salutari, garantisce ogni tutela per l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri.<\/p>\n

          L\u2019Associazione pone particolare attenzione al fine di evitare eventuali atti e comportamenti persecutori, vessatori, abusi morali o psichici perpetrati in modo sistematico, continuativo e intenzionale, con specifico intento afflittivo nei confronti di coloro che operano nell\u2019Associazione. A titolo esemplificativo e non esaustivo sono da considerare forme di molestia o violenza morale in ambito lavorativo:<\/p>\n

            \n
          • nascondere deliberatamente informazioni relative al lavoro o addirittura disinformare;<\/li>\n
          • ledere la dignit\u00e0 con azioni attuate da superiori, pari grado, subordinati quali: mortificare, offendere, deridere, calunniare o diffamare colleghi o i loro familiari;<\/li>\n
          • minacciare;<\/li>\n
          • impedire o ostacolare deliberatamente l’esecuzione del lavoro;<\/li>\n
          • svalutare sistematicamente ed ingiustificatamente i risultati, fino ad arrivare ad un vero e proprio svilimento del lavoro;<\/li>\n
          • attribuire compiti effettivamente gravemente dequalificanti;<\/li>\n
          • esercitare qualunque\u00a0 forma\u00a0 di \u00a0azione\u00a0 vessatoria,\u00a0 a\u00a0 maggior\u00a0 ragione\u00a0 se\u00a0 finalizzata all’estromissione del soggetto dal posto di lavoro o alla riduzione in stato di soggezione. L\u2019Associazione adotta e mantiene adeguati sistemi di gestione volti a identificare, prevenire e reagire a possibili situazioni di rischio, per garantire la salute e la sicurezza di tutto il personale.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            4.10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rispetto dell\u2019ambiente<\/u>. L\u2019Associazione contribuisce in maniera costruttiva alla sostenibilit\u00e0 ecologica in tutte le proprie attivit\u00e0 e propriet\u00e0, in considerazione dei diritti anche delle generazioni future. Ciascun Destinatario \u00e8 impegnato nella salvaguardia dell\u2019ambiente come bene primario. A tale scopo, l\u2019Associazione orienta le proprie scelte, in modo da garantire la compatibilit\u00e0 tra attivit\u00e0 istituzionali ed esigenze ambientali, non solo nel rispetto della normativa vigente, ma anche tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia.<\/p>\n

            4.11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tracciabilit\u00e0<\/u>. I Destinatari sono tenuti a custodire a norma di legge le documentazioni relative alla propria formazione, anche in formato elettronico, al fine di potere agevolmente identificare, in qualsiasi fase delle stesse le motivazioni della loro adozione e le rispettive caratteristiche.<\/p>\n

            4.12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti con il Personale<\/u>.<\/strong> L\u2019Associazione favorisce e presta attenzione alla crescita professionale dei propri collaboratori, si adopera per coinvolgere le persone nella condivisione degli obiettivi, si attiene a criteri di professionalit\u00e0, competenza e merito nella selezione, valutazione, retribuzione e formazione del personale.<\/p>\n

            L\u2019Associazione tratta il personale nel pieno rispetto delle normative, favorendone l\u2019inserimento nell\u2019attivit\u00e0 e operando affinch\u00e9 l\u2019attivit\u00e0 venga svolta conformemente alle disposizioni in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.<\/p>\n

            I Destinatari del Codice svolgono le proprie funzioni in un\u2019ottica di leale collaborazione e di impegno per realizzare gli scopi dell\u2019Associazione, adottando comportamenti consoni alla sua alta reputazione. I Destinatari, rispettando le diversit\u00e0 culturali e ideologiche, si comportano con riservatezza, trasparenza e onest\u00e0, evitano atti o comportamenti di conflittualit\u00e0, si impegnano ad assumere le responsabilit\u00e0 loro affidate, lavorando nel rispetto delle misure di sicurezza e prevenzione impartite dall\u2019Associazione. Nella loro attivit\u00e0 i Destinatari evitano molestie o offese sessuali, personali o di altra natura.<\/p>\n

            4.13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019Associazione richiede che ciascun esponente aziendale contribuisca personalmente ad assicurare un ambiente di lavoro rispettoso della sensibilit\u00e0 degli altri, in quanto \u00e8 dovere di ogni dipendente collaborare con l\u2019Associazione per promuovere e mantenere un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignit\u00e0 di ognuno e siano favorite corrette relazioni interpersonali.<\/p>\n

            Sar\u00e0, pertanto, considerata consapevole assunzione del pregiudizio di tali caratteristiche ambientali nel caso della attivit\u00e0 lavorativa e nei luoghi di lavoro prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto; consumare o cedere a terzi a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti.<\/p>\n

            Gli stati di dipendenza da sostanze di tale natura, quando di incidenza sull\u2019ambiente di lavoro, saranno equiparati ai casi precedenti. Tutti i Destinatari sono tenuti ad impegnarsi per prevenire il verificarsi di discriminazioni, di atti e comportamenti lesivi della dignit\u00e0 della persona. I dirigenti devono inoltre tendere ad assicurare un ottimale clima relazionale fra il personale, nonch\u00e9 idonee condizioni ambientali ed organizzative.<\/p>\n

            In ogni caso non verranno assolutamente tollerate discriminazioni e molestie di ogni tipo. L’inosservanza del presente Codice deve essere considerata un\u2019infrazione ai principi deontologici e ai doveri di correttezza.<\/p>\n

            4.14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trattamento delle informazioni. Tutte le informazioni a disposizione dell\u2019Associazione vengono trattate nel rispetto della riservatezza e della privacy<\/em>: in conformit\u00e0 a quanto previsto dal regolamento GDPR 679\/2016<\/p>\n

            Inoltre, \u00e8 vietato agli esponenti, ai collaboratori ed ai terzi di:<\/p>\n

              \n
            • esporre fatti non rispondenti al vero;<\/li>\n
            • omettere informazioni la cui comunicazione \u00e8 imposta dalla legge sulla situazione economica, patrimoniale o finanziaria dell\u2019Associazione;<\/li>\n
            • occultare dati o notizie in modo idoneo a indurre in errore i destinatari degli stessi;<\/li>\n
            • impedire o comunque ostacolare lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo o di revisione legalmente attribuite.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              5) RAPPORTI CON I TERZI<\/strong><\/p>\n

              5.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Obblighi di riservatezza<\/u>.<\/strong> Dirigenti, dipendenti e collaboratori sono tenuti a mantenere la riservatezza sulle informazioni confidenziali acquisite o di cui comunque siano venuti a conoscenza nell’ambito della propria attivit\u00e0. Essi, pertanto, non possono comunicare ad altri dette informazioni, n\u00e9 consigliare a terzi il compimento di operazioni sulla base delle informazioni medesime.<\/p>\n

              Le informazioni confidenziali possono essere diffuse nell’ambito delle strutture e degli uffici dell\u2019Associazione solo nei riguardi di coloro che ne abbiano titolo ed abbiano effettiva necessit\u00e0 di conoscerle per motivi di lavoro.<\/p>\n

              Coloro che gestiscono informazioni confidenziali devono usare la massima diligenza per mantenerle riservate, adottando le migliori cautele nel caso si tratti di documenti.<\/p>\n

              5.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti con le Pubbliche Amministrazioni<\/u>. I rapporti tra l\u2019Associazione e le Pubbliche Amministrazioni, italiane ed estere, sono ispirati alla pi\u00f9 rigorosa osservanza dei principi di trasparenza e correttezza.<\/p>\n

              5.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti con le autorit\u00e0<\/u>. Ogni Destinatario assicura nei rapporti con le Autorit\u00e0 il rispetto della legge e per quanto di propria competenza collabora con le stesse in modo trasparente, veritiero, corretto e leale, nei rispettivi settori di pertinenza.<\/p>\n

              5.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rapporti con gli interlocutori<\/u>. L\u2019Associazione promuove il dialogo e il confronto con gli interlocutori, che si riconoscono nei suoi canoni etici, in modo da comprendere e tenere conto adeguatamente, per quanto possibile, delle loro attese. Ogni Destinatario conforma la propria attivit\u00e0 nei confronti degli interlocutori ai principi di trasparenza, responsabilit\u00e0, indipendenza e professionalit\u00e0, nel rispetto reciproco.<\/p>\n

               <\/p>\n

              6) ORGANIZZAZIONE INTERNA<\/strong><\/p>\n

              6.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Separazione organizzativa e contabile<\/u>. Il Consiglio Direttivo dell\u2019Associazione definisce ed approva gli assetti organizzativi generali dell\u2019Associazione, in modo che siano assicurati indipendenza di valutazione e attribuzione delle responsabilit\u00e0 in modo chiaro ed appropriato, nonch\u00e9 la separazione di compiti, anche al fine di evitare scambi d’informazioni confidenziali non consentiti.<\/p>\n

              Il Consiglio Direttivo individua altres\u00ec ed approva il modello organizzativo e le procedure pi\u00f9 idonee al fine di prevenire la commissione di reati, in particolare nell’operativit\u00e0 con le Pubbliche Amministrazioni.<\/p>\n

              6.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Attivit\u00e0 di controllo interno<\/u>. L\u2019Associazione, assicura che lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo interno avvengano in modo indipendente secondo adeguati standard<\/em> professionali.<\/p>\n

              6.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Formazione e aggiornamento<\/u>. L\u2019Associazione cura che chiunque collabori con essa sia idoneo alle funzioni da svolgere e sia professionalmente qualificato.<\/p>\n

               <\/p>\n

              7) INOSSERVANZA DEGLI OBBLIGHI E DEI DIVIETI<\/strong><\/p>\n

              7.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Controlli<\/u>.<\/strong> Il controllo circa il rispetto delle norme del presente Codice \u00e8 affidato al Consiglio Direttivo che nello svolgimento di tale funzione attiver\u00e0 le procedure necessarie per le verifiche ritenute opportune. Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del Codice e\/o alle procedure operative interne cui lo stesso si richiama o di altri eventi suscettibili di alterare la valenza e l\u2019efficacia del Codice, \u00e8 tenuto a segnalarle prontamente al Consiglio Direttivo. Ogni segnalazione sar\u00e0 mantenuta strettamente riservata. Nel caso in cui anche una sola delle disposizioni del Codice dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice prevarr\u00e0 su qualsiasi di queste disposizioni.<\/p>\n

              Eventuali dubbi applicativi connessi al presente Codice devono essere tempestivamente sottoposti e discussi con il Consiglio Direttivo.<\/p>\n

              7.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sanzioni<\/u>. A seguito dell’accertamento di violazioni alle suddette norme da parte dei dipendenti potranno essere adottati nei loro confronti i provvedimenti di natura disciplinare previsti dalla contrattazione vigente. L\u2019Associazione potr\u00e0 inoltre adottare le ulteriori diverse iniziative che riterr\u00e0 opportune in relazione alle violazioni, sia nei confronti dei dipendenti, sia nei confronti degli altri soggetti tenuti al rispetto delle norme del presente Codice a partire dalla sospensione temporanea dalle attivit\u00e0 associative fino all\u2019espulsione definitiva dall\u2019 associazione. Non sono previste sanzioni di tipo pecuniario.<\/p>\n

              7.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicazione e Formazione<\/u>. Il presente Codice \u00e8 portato a conoscenza dei Destinatari, che sono tenuti ad apprenderne i contenuti e a rispettarne i precetti, affinch\u00e9 diventi uno strumento di osservanza e di condivisione. L\u2019Associazione divulga il Codice attraverso strumenti di comunicazione,<\/p>\n

               <\/p>\n

              quali la trasmissione via e-mail, posta, clausola contrattuale, pubblicazione sul proprio sito Internet, affissione in luogo accessibile a tutti i dipendenti e ogni altra modalit\u00e0. L\u2019ignoranza del Codice Etico non \u00e8 una scusante per alcuno. L\u2019Associazione, al fine di garantire la corretta comprensione e applicazione del Codice a tutti i destinatari interni, predispone e realizza momenti di formazione per favorire la conoscenza dei principi e dei canoni etici.<\/p>\n

               <\/p>\n

              8) VIOLAZIONI DEL CODICE<\/strong><\/p>\n

              8.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019inosservanza dei principi e delle regole contenute nel presente Codice comporta l\u2019applicazione di misure sanzionatorie nei limiti e in base a specifiche modalit\u00e0, a partire dalla sospensione temporanea dalle attivit\u00e0 associative fino all\u2019espulsione definitiva dall\u2019 associazione. Non sono previste sanzioni di tipo pecuniario.<\/p>\n

              8.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Per i dipendenti e collaboratori dell\u2019Associazione l\u2019osservanza delle norme del presente Codice costituisce parte essenziale delle obbligazioni contrattuali ai sensi dell\u2019articolo 2014 del codice civile. L\u2019osservanza del Codice costituisce parte essenziale del rapporto contrattuale in essere anche con i collaboratori e i terzi ai sensi dell\u2019articolo 1453 del codice civile.<\/p>\n

              8.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La violazione del Codice da parte di esponenti degli Organi dell\u2019Associazione sar\u00e0 tenuta presente ai fini della valutazione della sussistenza dei criteri di onorabilit\u00e0 utili per la prosecuzione del mandato e per eventuali conferme o nuove nomine.<\/p>\n

              8.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La gravit\u00e0 dell\u2019infrazione sar\u00e0 valutata sulla base delle seguenti circostanze:<\/p>\n